滨州市人力资源和社会保障局
关于印发《滨州市解决企业用工攻坚季行动方案》的通知
各县（市、区）人力资源社会保障局、市属开发区人力资源社会保障工作机构，各人力资源服务机构,各用工企业（单位）：
为贯彻落实省委省政府领导要求和省人社厅主要领导在全省企业用工保障专项行动动员会上的讲话精神，全力保障我市企业用工需求，维护全市就业局势持续稳定，决定在我市开展解决企业用工攻坚季行动。现将行动方案印发给你们，请按照要求开展好各项工作。
（此件主动公开）
滨州市人力资源和社会保障局
2021年3月29日
滨州市解决企业用工攻坚季行动方案
一、目标任务
紧急解决前期110家失业动态监测企业缺工问题，优先解决其他“十强”产业、“四上”企业、制造业企业缺工的基础上，逐步将辖区内所有用工企业缺工纳入保障服务范围，统筹全市人社部门和社会各方力量，全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境，切实缓解用工难题，实行销号制度，确保行动成效。努力实现保障企业用工和促进重点群体就业“双赢”，扎实做好“六稳”、“六保”工作，以实际行动筑牢“四个意识”、做到“两个维护”。
二、行动时间
3月29日——6月30日
二、主要措施
（一）建立缺工企业清单。各县（市、区）要通过采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况，特别是“四上”企业、重点企业、重大项目缺工情况，了解企业缺工原因，摸清企业缺工数量、招工计划、缺工类型、技能要求、薪资水平等用工信息，建立不少于50家企业缺工清单（附件2），确保全市缺工清单企业数不少于500家。
（二）建立人力资源供给清单。各县（市、区）充分发挥乡镇街道人社基层服务平台职能作用，对富余劳动力开展摸排登记，全面了解掌握辖区内劳动者求职、失业人员登记等信息，建立辖区内人力资源供给清单（附件3）。结合实际，加强与当地大数据部门、教育部门、高等院校、职业院校资源共享，摸清应届毕业生就业求职情况，切实做到供需有效对接。
（三）建立用工服务专员清单。建立人社用工服务专员制度，针对缺工企业情况，配备用工服务专员，建立用工服务专员服务企业清单，明确任务，落实责任，完善用工服务保障机制，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。
（四）建立人社政策服务清单。定期梳理人社部门就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等政策,形成人社政策清单及时对外公布。对符合条件的重点企业，根据人社政策服务清单，协助办理政策申请，跟进办理进度，及时反馈政策落实情况。对重点企业招用工后办理职工参保登记、社保关系转移接续、就业登记等相关服务事项，要主动服务，一并办理。
（五）强化招聘用工服务。充分利用“线下+线上+直播”等多种方式，积极搭建用工对接平台。在滨州就业人才网设立重点企业招聘专区，推行视频招聘、远程面试，优先发布重点企业岗位信息。线下结合“20+N”公共就业服务专项活动，市县两级公共就业服务机构牵头，分地区、分行业、分专业、分工种，每县（市、区）组织不少于6场招聘会，确保活动期间全市解决企业用工专场招聘会举办50场以上，帮助至少500家缺工企业解决用工需求。
（六）持续开展“三进四送”活动。针对登记失业人员、农村富余劳动力等重点群体依托基层公共就业服务平台为主体,加强与基层社会组织的配合,深入开展 “三进四送”活动,进社区、进乡村、进家庭,为有就业意愿的未就业或失业居民送政策、送岗位、送信息、送服务,促进他们通过此次行动尽快实现就业，缓解企业用工压力。
（七）拓宽解决用工渠道。支持人力资源服务机构、劳务经纪人等社会力量为缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。对招工数量多和效果好的人力资源服务机构，符合条件的，简化审批流程，及时落实职业介绍补贴等各项就业服务政策。
（八）鼓励学生实习实践。按照地域就近、专业相近原则，组织各级各类技工院校、职业培训学校在校生，通过到企业开展顶岗实习、实践教学，阶段性帮助重点企业缓解用工缺口。
（九）加大职业培训支持力度。深入开展职业技能提升行动质量年活动，聚焦“十强产业”,广泛征集开发“高精尖”、“急紧缺”职业技能培训项目,加强职业技能培训品牌建设，提高职业技能培训的针对性和质量。特别是，对重点企业长期缺口较大的职业 (工 种),依托技工院校、职业院校以及备类职业培训机构等,采用订单培训、定 向培养等方式,组 织劳动者开展职业技能培训。加快开展产教融合型学徒制培训，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。充分调动企业积极性，全面推进企业技能人才自主评价，开展紧缺技能人才培养，做大“金蓝领”培训项目，解决企业缺乏技能型人才问题。
（十）推动实施企业间共享用工模式。市县两级人社部门要支持企业建立共享用工联盟，开展共享用工，提供共享用工政策咨询、劳动合同示范文本等服务，保障好劳动者在共享用工期间的合法权益。市人社局要积极推动全市共享用工平台搭建，及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息，按需组织专场对接。
(十一)加强人力资源区域协作。选择人力资源丰富的地市，加强城市间人力资源流动。在活动期间，组织全市各级公共就业服务机构主要负责人、重点人力资源服务机构负责人、重点企业代表等赴黄河流域人力资源比较丰富的地市加强沟通交流，建立长效协作机制，有效解决我市企业缺工难问题。
三、工作要求
(一)强化组织领导。各县（市、区）要高度重视企业用工服务保障,将其作为稳就业、保居民就业工作的重要任务，作为人社部门贯彻新发展理念、融入新发展格局的重要切入点，作为检验党史学习教育成果的实际行动。各县（市、区）要整合相关力量，抽调精干人员，成立企业用工保障服务专班，及时研究解决遇到的问题，推动各项任务落实落地。
（二）加强调度督导。各县（市、区）要建立工作台账，全面摸排辖区企业缺工、劳动者求职情况，按照企业性质和规模、缺工数量和类型等内容，加强统计分析，分类精准施策，确保有的放矢。市人社局将建立“周调度”“月通报”机制，请各县市区确定一名联络员（联络员名单和联系方式于4月8日前报市公共就业和人才服务中心就业服务科），每周四汇总员工规模、企业类型等重点企业基本信息，解决用工数量及渠道、缺工数量及原因等重点企业用工情况以及“四张清单”报市公共就业和人才服务中心就业服务科，市人社局每月通报各县（市、区）用工服务情况，推动问题逐个解决，任务逐项落实。市人社局将对县（市、区）报送的“四张清单”逐项分析，对政策清单及时调整并通过局官网、市就业人才网，滨州人社发布微信公众号以及滨州智慧人社App对外公布。
（三）加强宣传引导。各县（市、区）要及时总结攻坚行动的好经验、好做法,坚持传统媒体与新兴媒体并举，线上与线下结合，畅通宣传渠道，提高宣传层次，突出正面宣传，为企业用工服务保障专项行动营造浓厚的舆论环境。同时,宣传一批吸纳就业数量较多，具有良好社会声誉和示范效应的重点企业,树 立重视就业、支持就业的良好形象。
各县（市、区）在工作中发现的问题困难和其他重大情况及时报市人社局就业促进与失业保险科和市公共就业和人才服务中心就业服务科。
联系人:王洪伟 杨志强
联系电话：0543-8173661 8173778
电子邮件：ggjyrcfwjyfwk@bz.shandong.cn
附件(点击左下角）：1.滨州市解决企业用工攻坚行动季领导小组人员名单
2.滨州市企业用工保障服务专项行动缺工企业清单
3.滨州市企业用工保障服务专项行动人力资源供给清单
